El organigrama de la Asociaciòn se caracteriza por el control que ejerce la Asamblea de Asociados/as sobre toda la actividad de la entidad, pues todas las acciones a desarrollar deben estar aprobadas por la misma.
Sin embargo, y para que el funcionamiento diario sea fluido, existe la Junta Directiva que toma las decisiones en el dìa a dìa, tal como se indica en el siguiente organigrama.
La Empresa de Inserciòn tiene como elemento se control a la Junta Directiva de la Asociaciòn, no obstante es la propietaria de la misma, sin obviar que todas las decisiones deben presentarse a la Asamblea de Asociados/as.
Sin embargo, dicha junta nombra una representante legal en la figura de la administradora para garantizar el desarrollo normalizado de la actividad diaria. Surgen en este punto los tècnicos de acompañamiento y de producciòn quien tiene el contacto diario con el personal laboral- personas usuarias de las plazas de inserciòn.
Informaciòn relativa a las funciones y competencias
Junta Directiva Asociaciòn Meraki Formaciòn y Desarrollo
La Junta Directiva de la Asociaciòn Meraki Formaciòn y Desarrollo, està constituida por las siguientes personas, segùn acuerdo de la Asamblea General Extraordinaria celebrada el 25 de agosto de 2025, donde se ratificaron los puestos de los miembros electos.
Informaciòn relativa a las funciones y competencias
Òrgano direcciòn Meraki Inserciòn y Empleo SLU
El òrgano de direcciòn de la empresa de inserciòn Meraki Inserciòn y Empleo SLU, està conformado por la Administradora, el Gerente y el personal tècnico de acompañamiento a la inserciòn y de producciòn. Salvo la administradora, el resto del equipo forma parte del personal laboral de la entidad.
Proyecto Meraki està conformado por dos entidades de caràcter privado y sin ànimo de lucro, la Asociaciòn y la Empresa de Inserciòn. Ambas entidades forman parte del denominado tercer sector y, aunque comparten objeto social y fines, se rigen por normativa diferente en cuanto a su estructura y funcionamiento. Ambas obtienen financiaciòn pùblica para el desarrollo de sus actividades, por lo que comparten la obligatoriedad de cumplir con la legislaciòn de Transparencia del Gobierno de Canarias.
En esta secciòn se especificaràn las normativas que comparten y aquellas que las difieren.
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Informaciòn Pùblica y Buen Gobierno.
Normativa Estatal cuyo objetivo es ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pùblica, regular y garantizar el derecho de acceso a la informaciòn relativa a aquella actividad y establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables pùblicos y las consecuencias derivadas de su incumplimiento. Esta normativa es aplicable a todas las entidades privadas que perciban una determinada cantidad de ayudas o subvenciones pùblicas, asì como a adjudicatarios de contratos del sector pùblico.
Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la informaciòn pùblica.
Normativa autonòmica cuyo objetivo es la regulaciòn de la transparencia de la actividad pùblica y del ejercicio del derecho de acceso a la informaciòn pùblica en el àmbito de la Comunidad Autònoma de Canarias. Por tanto, se regula la transparencia de la actividad pùblica tanto la Administraciòn Pùblica como las entidades pùblicas y privadas vinculadas o dependientes de la misma. Para garantizar dicha comunicaciòn se crea el Comisionado de Transparencia y Acceso a la informaciòn pùblica como autoridad independiente.
Ley Orgànica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociaciòn.
Normativa estatal que tiene por objeto desarrollar el derecho de asociaciòn reconocido en el artìculo 22 de la Constituciòn y establecer aquellas normas de règimen jurìdico de las asociaciones que corresponde dictar al Estado. Esta ley regula los aspectos que no estèn incluìdos en la legislaciòn autonòmica, de caràcter inferior.
Ley 4/2003, de 28 de febrero, de Asociaciones de Canarias.
Normativa autonòmica que tiene por objeto la regulaciòn y el fomento de las asociaciones que son de competencia de la Comunidad Autònoma de Canarias, segùn el artìculo 30.7 del Estatuto de Autonomìa, principalmente aquellas asociaciones cuyo objeto social no sea lucrativo.
Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.
Normativa estatal que tiene por objeto regular los derechos y deberes de los voluntarios y entidades, asegurando la gratuidad, solidaridad y caràcter no laboral de la actividad.
Ley 4/1998, de 15 de mayo, de Voluntariado de Canarias.
Normativa autonòmica que tiene por objeto objeto regular y fomentar el voluntariado en Canarias, reconocièndolo como una forma de participaciòn solidaria, y estableciendo el marco de relaciones entre las administraciones pùblicas, las entidades de voluntariado y las personas voluntarias.
Normativa estatal que tiene por objeto regular la estructura, organizaciòn, funcionamiento y procedimientos del Registro Nacional de Asociaciones en España, fijando las reglas para la inscripciòn y publicidad de las asociaciones de àmbito estatal.
Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acciòn Social.
Normativa estatal que tiene por objeto regular las entidades del Tercer Sector de Acciòn Social, reforzar su capacidad como interlocutoras ante la Administración General del Estado en materia de políticas públicas sociales y establecer las medidas de fomento que los poderes públicos pueden adoptar para apoyar su contribuciòn a la cohesiòn social y la atenciòn de las necesidades de las personas y colectivos en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusiòn social.
Estatutos aprobados por la Asamblea General de Asociados/as que rigen el funcionamiento internos de la Asociaciòn, con fecha de ùltima modificaciòn de 03 de diciembre de 2024.
Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaciòn del règimen de las empresas de inserciòn.
Normativa estatal que tiene por objeto regular el règimen jurìdico de las empresas de inserciòn y establecer un marco que promueva la inserciòn laboral de personas en situaciòn de exclusiòn social a travès de este tipo de empresas.
Normativa autonòmica que tiene por objeto regular, en el marco de las polìticas de acciòn contra la exclusiòn social, las empresas de inserciòn como agentes activos de la inserciòn sociolaboral de personas en situaciòn de exclusiòn social o con riesgo de padecerla. Este normativa determina el procedimiento a seguir para obtener la calificaciòn como empresas de inserciòn, asì como la creaciòn y regulaciòn del Registro Autonòmico de empresas de inserciòn.
Norma que regula la constituciòn, organizaciòn y funcionamiento de sociedades mercantiles como S.L. y S.A. Establece los requisitos de creaciòn, el capital social mìnimo, la responsabilidad de los socios y el règimen de administraciòn y gestiòn de la empresa.
Escritura, copia simple, de la constituciòn de la empresa de inserciòn y del nombramiento de la Administradora como representante y administradora ùnica. Dichas escrituras han sido modificadas en agosto de 2024 como consecuencia del cambio de sede social de la empresa.
El Plan de Igualdad de la empresa Meraki Inserciòn y Empleo SLU. El plan tiene como objetivo la evaluaciòn e implementaciòn de medidas positivas que eviten las conductas discriminatorias dentro de la empresa.
El actual Plan de Igualdad no se ha podido registrar en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON). Debido a ello, la entidad ha solicitado asesoramiento a una persona experta en el desarrollo de dichos planes para comenzar nuevamente el proceso, y corregir los pasos protocolarios que se hayan dado de forma errònea.
A pesar de ello, las propuestas para fomentar la igualdad de oportunidades entre los miembros de la plantilla siguen vigentes y llevàndose a cabo.